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三相不间断电源FR-UK系列_20-250KVA_用户手册
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三相不间断电源FR-UK系列 (20~250kVA) 【敬请周知】操作之前,请详细阅读用户手册,以了解设备正确的使用方法。阅毕请妥善保存,以便日后查考。 本设备的输入、输出电压为危险的高压,会危及人的
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公司薪酬体系设计研究
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薪酬管理作为一种能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实
现企业髫标,提高企业效益的具有战略意义的管理思想和方法,现在得到了
越来越多的企业的重视和关注。
本文以PG公司现有的薪酬管理制度和方法为基础,从薪酬管理的相关
理论出发,在薪酬系统设计中突出薪酬管理的合理性,激励性,关注员工实
际需求,强调薪酬体系的适应性及与其他人力资源管理职能体系的整合。本
文希望通过研究PG公司薪酬体系优化设计的全过程,为同类企业在薪酬体
系建立与管理方面提供一些参考和借鉴。
本文首先介绍了薪酬、薪酬管理的概念和相关理论,还对现代薪酬管理
的理论基础作了较为全面的说明;其次对PG公司现有的薪酬体系进行了详细
分析:在此基础上,结合公司现状,对PG公司的薪酬体系进行优化设计;最后,
讨论了薪酬体系实施的相关问题及实施的措施。
作为新设计的薪酬系统,本身还存在着某些问题和不足之处,如薪酬设
计在相关辅助措施方面考虑不足,由于条件有限,不能深入进行这方面的工
作,同时对新的薪酬系统在实施中可能出现的问题估计不足。在今后的不断
总结经验,提高自己的理论水平和实践能力。
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