企业劳动合同签订技巧
本文档由 ChinHo 分享于2012-03-02 20:46
1、进行录用前的审核 审核应聘劳动者是否已经与前用人单位解除劳动合同; 不审核后果:聘用未解除劳动合同的劳动者,给前用人单位造成损失的,劳动者和后来的用人单位要承担连带赔偿责任。 2、明确录用条件 比如工作阅历、身体条件、学历要求等。 不明确后果:劳动合同法规定,试用期对于不符合录用条件的,用人单位可以解聘,如果不明确录用条件,就无法行使解除权。此外,欺诈签订的劳动合同无效,不约定录用条件,很难判断是否欺诈。
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